Jaké témata produkt řeší:
- jsme dobří, ale chceme být lepší
- máme firmu, potřebujeme zjistit, na kolik jsou naši lidé profesionální
- potřebujeme si vybudovat nástupnictví
- firma potřebuje udržet krok s vývojem
- zaměstnanci si neví rady, neví co potřebují umět aby mohli dělat svojí práci
- prokrastinují, protože neznají řešení, neumí vykonávat svoji práci
- máme neprofesionální tým
- firma se rozrůstá, transformace z malé firmy na střední / velkou
- firma musí zeštíhlet, jsme v krizi, potřebujeme redukovat zaměstnance – jak a koho
- talent management (hledám nástupce – zevnitř / zvenku)
- vyplatí se investovat do vzdělávání zaměstnanců?
Co produkt umí:
- obsahuje nástroje jak zmapovat jednotlivé role zaměstanců ve firmě
- obsahuje nástroje jak zmapovat potřebné kompetence zaměstnanců ve firmě
- obsahuje nástroje jak vyhodnotit přínos vzdělávaní ve firmě
- obsahuje nástroje, jak identifikovat potřeby vzdělávání a rozvoje zaměstnanců
- obsahuje nástroje pro plánování investic do vzdělávání a rozvoje zaměstnanců
- obsahuje nástroj pro nástupnictví práci s klíčovými pozicemi
Čím produkt usnadní lidem práci:
- umožní transparentnost firemních rolí jak pro zaměstanavatele, tak pro zaměstnance
- zvyšuje povědomí o potřebných kompetencích a dané úrovni kompetence na jednotlivých firemních pozicích
- usnadňuje práci oddělení HR v transparentnosti role, odměňování zaměstnance, plánování rozvoje zaměstnance, plánování investic potřebných na vzdělvání
- informuje o úrovni zhodnocení investic do vzdělávání
- poskytuje přehled o kompetentnosti celé firmy
- umožňuje udržovat systém pro nástupnictví a klíčové role
Co všechno můžete na produktu ocenit:
- umožní transparentnost firemních rolí jak pro zaměstanavatele, tak pro zaměstnance
- zvyšuje povědomí o potřebných kompetencích a dané úrovni kompetence na jednotlivých firemních pozicích
- usnadňuje práci oddělení HR v transparentnosti role, odměňování zaměstnance, plánování rozvoje zaměstnance, plánování investic potřebných na vzdělvání
- informuje o úrovni zhodnocení investic do vzdělávání
- poskytuje přehled o kompetentnosti celé firmy
- udržovací systém pro nástupnictví a klíčové firemní role