Oblasti expertízy

• Provádění komplexních analýz kondice HR oddělení ve firmách včetně analýz pracovních a funkčních pozic, optimalizace pozic, analáýza HR strategie, výběr vhodného informačního systému
• Nastavování a optimalizace procesů HR politiky, identifikace silných a slabých stránek firmy v oblasti HR, tvorba firemních hodnot, rozhodovacích klíčů a navázání na business celé firmy
• Zavádění nástrojů pro zvýšení výkonnosti firmy, tvorba systémů pro evaluaci edukačních aktivit, vytvoření interního vzdělávání a rozvoje zaměstnanců
• Zavádění nástrojů k mapování rolí a kompetencí zaměstnanců ve firmě, identifikace potřeb vzdělávání a rozvoje zaměstnanců
• Zavádění nástrojů pro optimalizaci a vytváření partnerských vztahů na pracovišti, rozvoj komunikačních dovedností, nástroje komunikační mapy
• Zavádění nástrojů pro optimalizaci odměňovacího systému, benefitů, wellbeing
• Zavádění nástrojů pro vytváření lídrů, osvojování si kompetencí spojených s lídrovstvím, odborníci v manažerských pozicích, osobnostní rozvoj lídrů
• Budování optimálního chování ve firmě, zavádění nástrojů pro zvyšování pracovního vědomí zaměstnanců, tvorba nástrojů pro stanovení firemních klíčů
• Budování stabilního prostředí pro zaměstnance, vytváření bezpečného pracovního prostředí, práce s talenty.